对于多数企业，残疾人就业保障金（简称“残保金”）是年度固定支出，“是否聘用残疾人”让不少管理者纠结——缴钱心疼，聘人又怕麻烦。其实不用纠结，核心就一个：算清两笔账，答案自然浮现。这篇文章就用最通俗的语言，把残保金、聘残收益、潜在顾虑一次性讲透，帮企业快速做决策。
先搞懂：残保金到底是什么？谁要缴？
残保金是国家为保障残疾人就业设立的专项基金，核心是“以收促聘”：企业未按规定比例安排残疾人就业，需缴纳资金支持残疾人就业服务，机关、企事业单位及民办非企业单位均在征收范围内。
残保金是国家为保障残疾人就业权益设立的专项基金，核心逻辑是“以收促聘”——如果企业没按规定比例安排残疾人就业，就需要缴纳这笔钱，用于支持残疾人职业培训、就业服务等相关工作，机关、企业、事业单位及民办非企业单位均在征收范围内，几乎覆盖所有经营主体。
2026年新政重点（必看）：
展开剩余78%核心比例：全国多数地区要求在职职工总数1.5%为残疾人（以当地残联规定为准）；新政明确安置人数按月达标，不可全年平均凑数。
减免政策：30人及以下小微企业免缴（至2027年底）；安置比例1%-1.5%按50%缴费，低于1%按90%缴费；1名1-2级重度残疾人可按2人抵扣。
逾期后果：每日产生0.5‰滞纳金，拒缴将影响企业信用、招投标及融资。
核心公式：残保金到底要缴多少钱？
残保金缴费公式简洁易懂，关键参数别遗漏：
年残保金应缴额 = （上年企业在职职工总数×1.5% - 上年实际安置残疾人数）× 上年企业在职职工年平均工资 × 征收系数
补充：职工年均工资超当地社平工资2倍的，按2倍封顶；退休返聘、劳务派遣人员均计入在职职工总数。
举2个典型例子，快速算清缴费额：
例1：100人企业，职工年均工资8万，未聘残疾人，应缴额=（100×1.5%-0）×8万×90%=10.8万元。
例2：500人企业，职工年均工资10万，未聘残疾人需缴67.5万元；若聘1名重度残疾人（按2人抵扣），可少缴18万元，实缴49.5万元。
对比算账：聘残疾人vs缴残保金，哪个更划算？
不少企业担心聘残“得不偿失”，实则叠加税收优惠后，往往比缴残保金更划算，甚至能盈利。我们分成本、收益算清账。
第一笔账：聘残疾人的实际成本
以三线城市（月最低工资2200元）为例，1名残疾人的聘雇成本主要为工资+社保：
月工资2200元（年2.64万），单位社保约1000元/月（年1.2万），全年直接成本约3.84万元。
补充：多地有聘残社保补贴、无障碍设施改造补贴，可进一步降低成本。
第二笔账：聘残疾人的隐形收益（税收+残保金减免）
国家出台多重税费优惠，是聘残的“隐藏红利”：
残保金减免：按比例聘残可全额免缴，未达比例可分档减缴。
增值税即征即退：每月可退当地最低工资4倍，上述案例全年退税10.56万元，远超直接成本。
企业所得税加计扣除：残疾职工工资可额外100%扣除，上述案例可少缴0.66万元。
城镇土地使用税减免：聘残比例≥25%且人数≥10人可享受。
对比结论（以100人企业为例）：
不聘残：净支出10.8万元；聘1名重度残疾人：净收益25.38万元，远比缴钱划算。
秒决策指南：不同企业怎么选？
按企业规模对号入座，快速决策：
小微企业（30人及以下）：免缴残保金，有适配岗位可聘残享优惠。
中大型企业（30人以上）：优先聘残，适配岗位多的企业可全额免缴残保金，叠加税收优惠降本增誉。
岗位适配度低：先少量安置重度残疾人，享受分档减缴，后续逐步对接适配劳动力。
最后提醒：聘残合规要点，避免踩坑
合规聘残是享受优惠的前提，需做到以下4点：
1.残疾人需持有有效残疾证或残疾军人证（1-8级）；
2.签订1年以上劳动合同，足额缴社保、付不低于最低工资的工资；
3.每年3-10月完成残疾人就业备案；
4.增值税即征即退需提前备案，资料变更及时更新。
残保金的核心是推动残疾人就业，同时为企业提供减税降费机遇。聘残疾人不是慈善，而是企业降本与履行社会责任的双赢。
如果你还是不确定自己企业该怎么安排，或是不知道如何对接适配的残疾人劳动力、办理优惠备案，可联系经略咨询，专业团队为你定制专属方案，帮你精准算账、合规享惠，轻松做出最优决策。
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